مقالة عن العمل
مقالة عن العمل
أهمية العمل يعود العمل بفوائد كثيرة على الأفراد والمجتمع، ومنها ما يأتي:[١] يزيد العمل من الخبرة العملية للفرد، كما يُطوّر من فهمه للمهارات، والصفات، والمؤهلات المطلوبة للوظائف. يمنح الفرد فرصة التجربة، ويزيد من خبرته، ممّا يُؤهله للحصول على وظيفة أفضل. يُحسّن مهارات التواصل، حيث إنّ اكتساب الخبرة في العمل مع الناس يُعزّز من مهاراتهم الاجتماعية بشكل كبير. يمنح تقدم الفرد بطلب التوظيف خبرةً حول عملية التوظيف، مثل: كيفية الاستعداد لمقابلات العمل وإعداد السيرة الذاتية. تلعب الوظائف دوراً هاماً في التنمية الاقتصادية داخل المجتمع المحلي. مواصفات الموظف الناجح يتصف الموظف الناجح بمواصفات عديدة، ومنها ما يأتي:[٢] يمنح الآخرين انتباهه الكامل: فبرأي مدربة التوظيف ليا مكليود أنّ أرباب العمل يجب يتأكدوا من وجود مهارة الاستماع لدى موظفيهم الحاليين والمحتملين، لأنّ ذلك مرتبط بمعرفة قدرتهم المستقبلية على القيادة، كما يجب الاهتمام بأفكارهم وآرائهم وتقديرها، ممّا يؤدّي إلى دعم نشاطهم وتحفيزهم. يتعامل بمهنية: يحرص الموظف الناجح أن يكون مهنياً ودقيقاً في عمله، ولا ينشغل بتبادل أحاديث النميمة خلال الدوام. يلتزم بالوقت: يحرص على التواجد مبكراً في اجتماعات العمل، ولا يترك نفسه للحظات الأخيرة ويضطر للجلوس بعيداً. يُفكّر كإداري: يُفكّر الموظف الناجح كالمدير، وليس كموظف يعمل لدى الشركة، فهو لا ينتظر ما يُملى عليه، بل يُفكّر باستراتيجية تُمكّنه من معرفة ما عليه القيام به لإنجاز عمله على أكمل وجه. يتجنب مقارنة نفسه بالآخرين: يُركّز الموظف المميز في عمله على ما يستطيع أن يُنجزه، ولا ينشغل بالتفكير بما أنجزه غيره، ولا يُقارن نفسه بهم. يستمع إلى الملاحظات: يهتم بأيّ ملاحظات تُوجّه له لتحسين عمله، ويأخذها على محمل الجد ولا يُفكّر بها أبداً كنقد شخصي. يٌقدّم الحلول: يستطيع تقديم حلول فعّالة، ولا يكتفي كغيره بطرح المشكلات. يتعلم باستمرار: يحرص على تطوير مهاراته في العمل، وذلك من خلال التعلم باستمرار، والمشاركة في المؤتمرات والندوات المختلفة. كيفية تطوير أخلاقيات العمل يُمكن تطوير أخلاقيات العمل من خلال اتباع النصائح الآتية:[٣] أخذ العمل على محمل الجد: ذلك لا يعني العمل طوال الوقت، ولكن يعني الالتزام بالعمل خلال فترات الدوام، بحيث يجب أن تكون المهام المتعلقة بالعمل هي الشاغل الرئيسي، كما يجب تجنب مصادر التشتت، وتحديد أوقات معينة لساعات العمل. الاحتراف والمهنية في العمل: بحيث يجب احترام الزملاء، والتعامل معهم بأسلوب مؤدب ولبق. الحفاظ على السمعة الطيبة: وذلك من خلال اتباع قوانين العمل والالتزام بها، والصدق في التعامل مع الآخرين، وإتمام المهام بشكل صحيح، وتجنب القيل والقال أو نقل الإشاعات. المراجع هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا شارك المقالة فيسبوك تويتر 360 مشاهدة مواضيع ذات صلة بـ : مقال عن العمل موضوع عن العمل التطوعي موضوع تعبير عن العمل عبادة موضوع تعبير عن أهمية العمل أهمية العمل التطوعي كيف أبحث عن عمل أقوال مأثورة عن العمل موضوع تعبير عن العلم والعمل موضوع تعبير عن العمل مقال عن العمل والعمال spreadقد يعجبك أيضاً الزوار شاهدوا أيضاً بحث عن العلم والعمل أسباب مشكلة قلة أعداد السكان في الريف كيف يمكن للطالب أن يخدم وطنه من موقعه حلول البطالة الشرقية أسباب ترك العمل كيف أثق في الناس ذوي الاحتياجات الخاصة ما هو أفضل سن للزواج طرق الزواج في العالم مفهوم الرشوة وأسبابها كيف تطور مدرستك وسائل محاربة الأمية مقالات من تصنيف قضايا مجتمعية ما الآثار المترتبة على فقدان الأم موضوع عن طلب العلم أسباب غلاء المهور مفهوم انتهاك حقوق الإنسان حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة موضوع عن العمل والعمال تعريف الإسراف تأثير الإعلام على المجتمع كيف أحافظ على مدرستي قانون حقوق الطفل الوسائل البديلة لحل المنازعات كيف نغرس حب الوطن جميع الحقوق محفوظة © موضوع 2021
موقف الإسلام من العمل والعمال:
حثّ الإسلام على العمل، واستنكر صفة الكسل والخمول عند الإنسان، ودعاه إلى بذل الجهد لتحصيل الرزق، وذلك للتمتّع بطيّبات الحياة، والعمل على إعمار الأرض وإصلاحها، وفي ذلك ضرب النبيّ عليه الصلاة والسلام، وصحبه أروع الأمثلة في العمل، فلم يستخفّوا به، ولم يحتقروا العاملين، بل رفعو من شأنهم؛ لأنّ العمل في الإسلام أيضاً هو بذل الجهد من أجل إشباع حاجة ضروريّة عند الإنسان، ويعتبره نوعاً من أنواع العبادة، وتحقيق لغاية وحكمة اللّه في الأرض، وهي السعي لبناء الحياة، وفق مشيئته، وقد ضمن الإسلام تحقيق هذه الحاجة بجعل إشباع الحاجات واجباً أساسّاً على الإنسان نفسه، حتى لا يتخاذل عن العمل، فإن هو عجز عن توفير حاجاته كاملة، انتقلت مسؤولية إشباع هذه الحاجات إلى أفراد من أقربائه مثل النفقة، أوالصدقة، من الآباء والأبناء، فاذا تعذّر تحمّل مسؤولية هذه الكفالة، تصبح بعد ذلك من مهام الدولة الإسلامية، وحثّ الإسلام أيضاً على إعطاء الأجر للعامل بسرعة. حقوق العمال الأجر المناسب، والحصول عليه في أسرع وقت. الضمان الاجتماعي، ولاسيّما في حالات التقاعد، والبطالة، والشيخوخة، والأمومة. الإجازات المرضية مدفوعة الأجر. سلامة ظروف العمل، ووجود تأمين صحي عند وجود إصابات في العمل. الإنضمام إلى النقابات، والحق في المشاركة في نشاطات نقابية خارج أوقات العمل، أو خلال ساعات العمل، وذلك بموافقة صاحب العمل. الحصول على شهادة عمل مكتوبة من صاحب العمل بعد الانتهاء من العمل. الحفاظ على كرامة العامل، وعدم تحقيره، وإهاانته أمام زملائه. السماح له بممارسة بعض الشعائر الدينيّة اثناء العمل. واجبات العامل نحو عمله كمّا أنّ للعامل حقوق لا بدّ من توفرها، حتى ينجز أعماله بسرعة وكفاءة، هناك واجبات عليه أن يلتزم بها اتجاه العمل، وصاحب العمل ومنها: القيام بأداء عمله بعناية وكفاءة. احترام أوقات العمل المتفّق عليها. تنفيذ تعليمات أرباب العمل. عدم التعامل مع منافسي الشركة. الحفاظ على السرّ التجاري والمهني للعمل.
للمزيد من المعلومات اضغط هنا
